In Australië kunnen werknemers van accountancykantoor EY (Ernst & Young) nu veel flexibeler hun vrije dagen opnemen. Ze kunnen bijvoorbeeld zes tot twaalf weken vrij nemen om te reizen. Onbetaald weliswaar, maar ze behouden wel hun baan, aldus het AD.
Talenten binden
Dit beleid, dat vanaf 1 april gelanceerd wordt, is volgens verantwoordelijke Kate Hillman nodig om talenten te kunnen binden aan het bedrijf. Vooral millennials zouden in toenemende mate behoefte hebben aan flexibiliteit. Volgend jaar is tachtig procent van de werknemers van Ernst & Young millennial.
Minder werken
Ook is er met de nieuwe regeling de mogelijkheid om vrijwilligerswerk te doen of een bepaalde periode minder te werken. Mensen die parttime werken, zouden dan in schoolperiodes fulltime werken en in de schoolvakanties vrij kunnen nemen om tijd te besteden aan hun kinderen.
Nederland
Bij de Nederlandse afdeling van EY wordt al gebruik gemaakt van soortgelijke regelingen, laat een woordvoerder weten. ,,EY kent aan iedere werknemer extra verlofdagen toe bovenop de wettelijke verlofdagen. Daarnaast is het voor een werknemer ook mogelijk om onbetaald kort- en langdurend verlof op te nemen, 15 werkdagen per drie maanden.''
Over dit onderzoek
Na de vragenlijsten van Opiniemeters, waarbij respondenten geld verdienen en mogelijk prijzen winnen met het invullen van vragenlijsten, wordt ze gevraagd om hun mening te geven over een actueel onderwerp