Veertig procent van de HR-medewerkers heeft weleens iemand niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op basis van leeftijd. Dat blijkt uit onderzoek van uitzendbureau Unique, aldus het AD.
Onderzoek
Uit een onderzoek onder ruim 600 HR-medewerkers blijkt dat voor 56 procent van de respondenten de persoonsgegevens hoe dan ook een rol spelen bij het maken van een selectie. Magielsen: ,,Maar persoonsgegevens zeggen helemaal niets over de kwaliteit en de manier waarop een medewerker functioneert. Leeftijd staat los van competenties, drijfveren en ambities.”
Boventallig
In de ICT, waar ze staan te springen om handjes zou je verwachten dat het makkelijk is om een baan te vinden. Ook als je 55-plusser bent. Niets blijkt minder waar. Marijke van IJsselmuiden (61) werd in 2015 boventallig. ,,Ik had toen een procesmatige functie en die waren er op dat moment niet bij mijn werkgever. Applicatiebeheer vond ik ook interessant, maar dat was al een tijdje geleden dat ik dat gedaan had. Daardoor werd ik vaak afgewezen”, vertelt ze
Andere componenten ook belangrijk
Uit het onderzoek van Unique blijkt dat veel HR-medewerkers zich naast leeftijd ook laten leiden door woonplaats (56 procent), door een foto op het cv (40 procent), geslacht (26 procent) en afkomst/nationaliteit (22 procent). 12 procent geeft aan weleens iemand niet te hebben uitgenodigd wegens een buitenlands klinkende naam.
Discriminatie
HR-managers nemen dus verschillende overwegingen mee voordat ze overgaan tot een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Er mag natuurlijk geen sprake zijn van discriminatie. Volgens 66 procent van Nederland is discriminatie op de arbeidsmarkt een hardnekkig probleem dat opgelost moet worden, blijkt uit onze Opiniemeters poll. Ongeveer 20 procent geeft aan dat ze het niet eens, maar ook niet oneens zijn met deze stelling. Slechts 8 procent vindt dat discriminatie op de arbeidsmarkt geen hardnekkig probleem is.
Over dit onderzoek
Aan deze Opiniemeters poll deden 5.342 deelnemers mee.
Na de vragenlijsten van Opiniemeters, waarbij respondenten geld verdienen en mogelijk prijzen winnen met het invullen van vragenlijsten, wordt ze gevraagd om hun mening te geven over een actueel onderwerp
