Over het diversiteitsbeleid van de politie is opnieuw stevige kritiek op. De aanleiding van de kritiek is een Amsterdamse vacature waarin de politie een chef selecteert met een andere achtergrond.

De vacature
De Amsterdamse politie heeft de vacaturetekst waar ze zoeken naar een teamchef in het Wallengebied gewijzigd. De aangepast vacature sluit autochtone politie mensen uit. De bedoeling hiervan is dat de samenstelling van de teamchefs diverse wordt. Daarom wordt er een kandidaat geselecteerd op andere culturele achtergrond.

Discriminatie
De vacature is in strijd met de Europese regels. Deze formulering voldoet niet aan de algemene wet gelijke behandeling. De algemene wet gelijke behandeling schrijft voor dat alleen bij gelijke geschiktheid voorrang gegeven mag worden aan bepaalde beroepen. De vacature suggereert dat men niet op kwaliteit wordt geselecteerd. Bovendien worden mensen zonder culturele achtergrond gediscrimineerd.

Niet getolereerd
In de vacature wordt er op afkomst geselecteerd en niet op de kwaliteit. Dat wordt door vele mensen niet getolereerd en door de Opiniemeters leden ook niet. Het merendeel vindt het namelijk onzin dat de politie zich enkel richt op een chef met een andere culturele afkomst, namelijk 74 procent vindt dat. 7 procent vindt het wel een goede actie van de politie. De politie heeft inmiddels de vacature gewijzigd.

Over dit onderzoek
Aan deze Opiniemeters poll deden 4.361 deelnemers mee.

Na de vragenlijsten van Opiniemeters, waarbij respondenten geld verdienen en mogelijk prijzen winnen met het invullen van vragenlijsten, wordt ze gevraagd om hun mening te geven over een actueel onderwerp.

© Foto: Hollandse Hoogte